企業文化

李廣文書記一行到天士力集團進行企業文化建設調研

2013-07-15 09:58:00| 發布者: zhytemp| 查看:

摘要:

    7月12日上午,天津市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記李廣文一行到天津天士力集團進行企業文化建設工作調研。


    天士力集團常務副總裁張建忠介紹了天士力集團企業文化建設情況。天士力集團企業文化的突出特色是“鋼性文化和柔性文化的有機結合”。通過每周的升國旗、唱國歌和升司旗、唱司歌活動,激發員工的自豪感。把軍事元素融入到企業的建設和管理中,每年的新員工入職后都要參加企業組織的軍訓。通過軍訓培養員工的內在精神和毅力,塑造員工強健的體質,培養員工能吃苦敢打硬仗的品質。“三個人文化實踐”為核心內涵的柔性文化,打造了企業“以人為本,誠信通達”的共同價值觀,培養和凝聚了企業的向心力。堅持“新思維、高科技、高起點、高速度”的發展思路,堅持“科技啟動、市場帶動、文化推動”促進了企業快速發展,逐步構建并完善了“追求天人合一,提高生命質量”的企業理念,形成了“進取創新,拼搏奉獻,精益求精,追求完美”的企業精神,建立了“創造健康、人人共享”的企業目標,把“百年企業,百年育人,百年品牌”作為戰略構思,以“創新”和“速度”為品質的特色企業文化體系。

    天士力企業文化突出體現了“民族文化與現代文化結合,先進文化與市場活動融合,軍隊傳統與企業管理集成”的特色。依照著“價值規律”和“企業文化”的合力作用,堅持自主創新,增強企業競爭力,著力打造大健康產業集群優勢,全面建設創新型企業,不斷取得了一項又一項優異的業績。

    李廣文充分肯定了天士力集團在企業文化建設中取得的成績,他在發言中指出,天士力是我市民營企業的優秀代表,在去年啟動的“健康成長工程”評選中,是少有的全部七個項目都被評上的幾家企業之一。天士力一直很重視內部溝通,內部協調,這是最好的企業文化因素之一,不管多大的企業,如果內部溝通不好,協調不好,就不會有凝聚力、向心力。

    他說,天士力的企業文化不但寫到紙上,而且已經滲透到員工的心里,是管用、實用的企業文化,同時也是企業向心力和凝聚力的提升。企業夢想的實現要靠黨的政策和整個市場的環境,但更重要的是靠我們的員工。同樣,員工夢想的實現需要依靠我們的企業發展。沒有企業的平臺和這個集體,員工的夢想是不可能實現的,這是相互的。

    他說,天士力很好地把“大我、中我、小我”緊密結合起來。“大我”指的是實現中華民族的偉大復興,這就是中國夢;“中我”指的是你們“三步走”每一個階段的實現,是企業的整體目標;“小我”指的是每一個員工夢想的實現。不論是白領、藍領、還是員工,如果把“三我”凝聚成一個整體,同心同向,同心協力,我們與目標就越來越近了,我們員工的夢想就實現了,我們企業的夢想也就實現了。希望天士力能夠一以貫之的做好,進一步提煉好,為民營企業的發展做榜樣,為天津市的發展做貢獻。如果我們千千萬萬個企業都能像天士力一樣實現自己的夢想,中國夢就實現了,中華民族就一定能實現偉大復興。

    市工商聯秘書長牛予其、市非公黨工委辦公室和市工商聯宣傳部有關人員陪同調研。在調研中,天津人民廣播電臺《創業者說》欄目客座專家和人民網·天津視窗負責人與企業就企業文化建設的心得體會進行了溝通交流。天津人民廣播電臺《創業者說》欄目還邀請企業負責人做客欄目,就企業文化建設進行專門訪談。

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